أكثر من 20 شخصًا غادروا الآن Activision Blizzard

كان رد Activision Blizzard الأولي على مزاعم المضايقات والتمييز في مكان العمل مخيبًا للآمال بدرجة كافية لدرجة أن الآلاف من الموظفين الحاليين والسابقين وقعوا خطابًا مفتوحًا يدينونه ، ثم قام المئات بالإضراب في يوليو. مع وجود عدة دعاوى قضائية معلقة ضد مالكي Warcraft و Call Of Duty ، فقد اعترفوا الآن أنهم لم يفعلوا ما يكفي. بالأمس ، بالإضافة إلى عرض خطواتهم التالية ، أكدوا أن أكثر من 20 شخصًا قد “استبعدوا” Activision Blizzard فيما يتعلق بتقارير ضدهم.

الثلاثاء ، أكتيفيجن بليزارد نشر بريدًا إلكترونيًا أرسلت بالفعل إلى موظفي فران تاونسند ، نائب الرئيس التنفيذي لشؤون الشركة.

وقالت “إننا نعمل بلا كلل لضمان أن يكون في المستقبل مكانًا لا يُسمع فيه الناس فحسب ، بل يُحاسبون أيضًا”. لكنها اعترفت ، “بالاستماع إلى التعليقات على مدى الأشهر القليلة الماضية ، من الواضح لي أننا بحاجة إلى عمل المزيد وبإلحاح متجدد”. نعم لا تمزح.

كما قدمت تحديثًا عن كيفية قيامهم بعمل غرفة المقاصة. وتقول إنهم شهدوا زيادة في التقارير عن السلوك السيئ ، “من سنوات ماضية إلى يومنا هذا” ، وهم يحققون في الأمر. لقد أظهر البعض بالفعل النتائج. وأكدت: “كجزء من التقارير المختلفة التي تم حلها ، غادر أكثر من 20 شخصًا Activision Blizzard وواجه أكثر من 20 شخصًا أنواعًا أخرى من الإجراءات التأديبية”.

كما أصر تاونسند على أنه “لا مجال للمضايقة أو التمييز أو الانتقام في هذا العمل”.

“تم الخروج” هو اختيار غامض بدقة للكلمة. بينما من المعروف أن الأشخاص ، بما في ذلك الرئيس السابق لشركة Blizzard Entertainment ، J. Allen Brack ، مدير الموارد البشرية والمدير السابق لشركة Diablo 4 ، قد انفصلوا عن الشركة في الأشهر الأخيرة ، فمن المعروف أنه لا يعرف علنًا من غادر لماذا. لا نعرف ما إذا كان بعض الأشخاص قد سقطوا على سيوفهم ، أو تم التحقيق معهم أم لا ، أو تم طردهم ، أو تم تشجيعهم على المغادرة ، أو … لا نعرف. لأسباب قانونية وخصوصية ، ربما لن يفعلوا ذلك أبدًا.

مع استمرار ذلك ، يقومون بتوسيع فرقهم للتعامل مع التقارير. يقول تاونسند إنهم أضافوا ثلاث وظائف بدوام كامل في الأشهر القليلة الماضية ويخططون لإضافة 19 وظيفة بدوام كامل إلى فريق الأخلاقيات والامتثال الموسع. وتقول إنهم يخططون أيضًا ليكونوا أكثر شفافية بشأن عمليات التحقيق والنتائج. على الرغم من أن ما يخططون لفعله ليس بالضرورة ما يريده الموظفون.

تشكلت مجموعة من الموظفين تسمى ABetterABK مع قائمة الطلبات بما في ذلك نشر بيانات الرواتب ، واعتماد سياسات التوظيف والترقية الجديدة المعتمدة من قبل الموظفين وإنهاء التحكيم القسري. لم يتم تلبية مطالبهم وحاولوا فرض نقطة من خلال التعاون مع نقابة لتقديم شكوى غير عادلة تتعلق بممارسات العمل ، والسعي لإنهاء التحكيم القسري والمطالبة بأن الشركة هددت العمال.الموظفين الذين يمارسون حقهم في التنظيم الذاتي.

واختتم البريد الإلكتروني لتاونسيند “سنعمل بجد كل يوم لكسب ثقتك”. “معًا ، لنتأكد من أن لدينا دائمًا مكان عمل آمنًا وشاملًا وأخلاقيًا يجعلنا جميعًا فخورين.”

أعتقد أنني سأكون دائمًا حذراً للغاية مع الثقة. عندما رفعت إدارة التوظيف والإسكان في كاليفورنيا دعوى قضائية ضد Activision بادعاءات التحرش الجنسي والتمييز في يوليو ، بعد تحقيق استمر عامين ، اتهموا الشركة أيضًا بالفشل في التعامل مع الشكاوى على محمل الجد أو إبقائها سرية. وزعمت وزارة الصحة والتعليم العالي أن هذا أدى إلى الانتقام من الموظفات ، بما في ذلك فقدان فرص العمل في المشاريع ، والنقل غير الطوعي والاختيار لتسريح العمال. ربما تكون جادة ، لكن يبدو أن المشاكل كانت موجودة منذ فترة طويلة ولا يأتي التغيير إلا من خلال الإجراءات القانونية والتدقيق العام. بعد إطفاء الأنوار ، ما مدى اختلافها حقًا؟

يمكن أن تأتي الإجراءات القانونية التي تتخذها الدولة والسلطات الحكومية مع التهديد بفرض عقوبات إضافية ، مما يبقيها على المسار الصحيح. ومن شأن لائحة مقترحة مع لجنة تكافؤ فرص العمل أن تشمل تقديم تقارير منتظمة ورصد التقدم ، وكذلك إنشاء صندوق لدفع أجور العمال المتأثرين. ولكن بينما يعتقد البعض أن التسوية متساهلة للغاية ، فقد أصبح تضاربًا محتملاً في المصالح مع قضية DFEH يمكن أن يهدد كلاهما. تريد Activision Blizzard تعليق دعوى DFEH القضائية حتى يتم حل القضية ، وربما حتى استبعاد مجموعة المحامين بأكملها في القضية.

function appendFacebookPixels() {
if (window.facebookPixelsDone) return;
!function(f,b,e,v,n,t,s)
{if(f.fbq)return;n=f.fbq=function(){n.callMethod?
n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments)};
if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version=’2.0′;
n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0;
t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0];
s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,’script’,
‘https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js’);

fbq(‘init’, ‘700623604017080’);

fbq(‘track’, ‘PageView’);
window.facebookPixelsDone = true;

window.dispatchEvent(new Event(‘BrockmanFacebookPixelsEnabled’));
}

window.addEventListener(‘BrockmanTargetingCookiesAllowed’, appendFacebookPixels);

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى