هل تواجه مشكلة في تعيين مطورين لمشروعك؟ ألق نظرة على الأفكار التالية

العثور على المواهب الاستثنائية يزداد صعوبة. تتنافس الشركات بقوة للحصول على أفضل المرشحين ، ويقوم الجميع بزيادة لعبة التوظيف الخاصة بهم بعدة طرق ، بدءًا من تقديم حوافز رائعة إلى تغيير ثقافات الشركة تمامًا.

يمثل تطوير البرمجيات ، أحد أسرع الصناعات نموًا في العالم ، مثالاً على هذه المنافسة. إنها أيضًا جدارة جدًا ، والتي تمثل مشكلة رائعة لمديري التوظيف: كيف تحصل على أفضل المهندسين قبل منافسيك؟

إليك بعض الاقتراحات لمساعدتك في حل المشكلة:

1. فهم الأساسيات

لا يتوقع أحد أن يكون المجند خبيرًا في التعليمات البرمجية ، ولكن التعرف على الأعمال التجارية قد يكون مفيدًا للغاية. ستكون أكثر تعليماً بشأن الصفات التي تبحث عنها في المتقدمين ، وستجد أنه من الأسهل متابعة محادثات المرشح ومدير التوظيف.

هناك بعض الأشياء التي يجب أن تكون على دراية بها:

ما هي التقنيات التي يستخدمها المبرمجون؟ قد يستخدم فريق التطوير لديك مجموعة متنوعة من لغات البرمجة ، ولكل منها مجموعة ميزاتها الخاصة. C # ، على سبيل المثال ، هي لغة برمجة موجهة للكائنات يتم استخدامها بشكل متكرر في الألعاب ، ولكن يتم استخدام PHP في البرمجة النصية من جانب الخادم والتطبيقات ذات المحتوى الثقيل. ليس عليك أن تكون خبيرًا ، ولكن أقل ما يمكنك فعله هو الاستفسار عن أهم التقنيات التي يستخدمها فريقك من مدير التوظيف الخاص بك.

ما هو متوسط ​​تكلفة هذه الخدمة؟ لا تتأثر رواتب المطورين بسنوات خبرتهم فحسب ، بل تتأثر أيضًا بالتكنولوجيا التي يتخصصون فيها. بمجرد أن تعرف ما الذي تبحث عنه ، سيكون لديك فكرة أفضل عن مدى سهولة العثور على مطورين ومقدار التعويض الذي يتعين عليك إنفاقه للحصول عليها.

ما هي التزامات المرشح؟ هل سيجلب هذا الموظف الجديد مجموعة من المهارات إلى الطاولة يفتقر إليها باقي الفريق؟ هل سيعملون على مشروعك الأساسي أم مجموعة متنوعة من المشاريع الأخرى؟ تعرف على توقعات الفريق المحددة لهذا المطور الجديد.

2. ضع علاوة على المعرفة العملية

عندما يتعلق الأمر بتعيين المطورين ، فإن الخبرة الحقيقية يجب أن تكون لها الأسبقية دائمًا على ما هو مذكور في السيرة الذاتية. هذا لا يعني أنه لا يجب عليك تقييم تعليم شخص ما ؛ يجب عليك ذلك ، ولكن فقط كجزء من الصورة الكاملة ، وليس كعامل مساعد.

إن إعطاء اختبارات الشفرة أولوية أعلى في نهج التوظيف الخاص بك هو الطريقة الأكثر وضوحًا لإبراز الخبرة العملية. إذا تم تعيين المرشح ، فيجب أن يعكس اختبار الترميز المصمم جيدًا المشكلات التي ستكون جزءًا من عملهم. أثناء المقابلة الفردية ، تأكد من تزويد مديري التوظيف لديك بفرصة اجتياز الامتحان مع المرشح بعمق أكبر.

هناك طريقة أخرى للتركيز على القدرات العملية لآفاقك وهي أن تطلب مجموعة من أعمالهم السابقة. ستتمكن من عرض عينات حقيقية من عملهم بهذه الطريقة. قد تقضي الكثير من الوقت الذي تحتاجه في المقابلة لمناقشة كيفية إكمالهم لتلك المشاريع ، وما هي أكبر عقباتهم ، وكيف عالجوا المشاكل ، وما إلى ذلك. إذا كنت تبحث عن توظيف مطور أمامي ، فقد ترغب في التفكير في سؤال البعض رد على أسئلة المقابلة.

3. خذ بعين الاعتبار العاملين لحسابهم الخاص

إذا كان فريقك يحتاج إلى موظف متخصص لديه مجموعة مهارات معينة لمشروع معين ، فقد يكون المطور المستقل خيارًا أفضل. يمكنك أن تسأل مطوريك الحاليين للحصول على توصيات ؛ من شبه المؤكد أنه سيكون لديهم شخص ما في الاعتبار.

تعتبر المراجع مهمة عند تقييم المطورين المستقلين. انتبه بشكل خاص إلى ملفات تعريف المستقلين: معظم منصات العمل المستقل مفتوحة تمامًا ، وعادة ما تكون تقييمات العملاء ، سواء كانت إيجابية أو سلبية ، عامة.

4. تطوير تجمع المواهب

إذا كنت تواجه صعوبات في العثور على الأشخاص الذين تحتاجهم ، فمن المحتمل أنك تتعامل مع مجموعة مواهب صغيرة جدًا. يمكنك توسيع مدى وصولك بعدة طرق:

اجعل وصف الوظيفة أكثر مرونة. قد يؤدي الوصف الوظيفي المفصل بشكل مفرط إلى إيقاف المرشحين المحتملين الذين يساورهم القلق بشأن عدم استيفاء جميع متطلباتك الصارمة للغاية. قم فقط بتضمين التقنيات والقدرات المطلوبة حقًا ؛ قد تتعلم المزيد عن مرشح أثناء المقابلة.

5. إيلاء اهتمام خاص للمهارات الشخصية

عندما يتعلق الأمر بتعيين المهندسين ، لا تغفل أبدًا المهارات اللينة. إذا كنت تبحث فقط عن الخبرة الفنية ، فقد ينتهي بك الأمر باختيار مرشح يفتقر إلى أخلاقيات العمل القوية والقدرات التنظيمية السيئة. علاوة على ذلك ، وفقًا لأحد الأبحاث ، قد يوفر التدريب على المهارات الشخصية عائد استثمار بنسبة 256 بالمائة ، مما يشير إلى أن المهارات الشخصية أكثر قيمة مما تعتقد.

نظرًا لأن العمل الفعال من المنزل يتطلب مستويات عالية من المسؤولية وأخلاقيات العمل وإدارة المهام ، فإن المهارات الشخصية ضرورية بشكل خاص للمتقدمين الذين سيعملون عن بُعد.

لا تقلق إذا كان العثور على أفضل المطورين يستغرق وقتًا طويلاً وجهدًا. قد يستغرق توظيف المواهب وقتًا طويلاً.

ومع ذلك ، هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لتضع نفسك في وضع أفضل للنجاح. تعاون بشكل وثيق مع قادة فريق التطوير لديك ، وقم بتوسيع مجموعة المواهب لديك ، وتحلى بالصبر. سيصبح الأمر أكثر بساطة بمجرد تعيينك لأول عدد قليل من التعيينات المتميزة: المطورون الجيدون مستعدون دائمًا ليكونوا جزءًا من الفريق الفائز!

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى