4 نصائح للتوظيف لبدء شركة في بلد جديد

سواء كان لديك بالفعل نشاط تجاري قائم في الخارج أو كنت بصدد إنشاء مؤسسة ، فستحتاج إلى تعيين موظفين سيشكلون قوتك العاملة. من الضروري أن تتعرف على عملية الانخراط في بلد جديد وكيفية الحصول على أفضل المواهب لعملك.

أنت بحاجة إلى التعرف على قوانين العمل توجيه عملية التوظيف في دولة أخرى ، خاصة إذا كنت أجنبيًا. أنت لا تريد المخاطرة بخرق القواعد والقيود الخاصة بالتوظيف في المنطقة. تريد أيضًا التعرف على العادات والممارسات العامة للتوظيف قبل البدء في عملية التوظيف في أي مكان معين.

طرق التعامل مع التوظيف وإدارة الموارد البشرية

هناك طرق شائعة للتعيين في أماكن جديدة ، والتي سنناقشها في هذه المقالة.

1. إدارة الموارد البشرية الداخلية

إجراء الخاص بك عملية التوظيف يعد استخدام مواردك أحد أرخص الخيارات عند تعيين الموظفين. إذا كان بإمكان عملك أو مؤسستك التعامل مع عمليات التوظيف داخليًا ، فيمكنك اختيار هذا الخيار.

هذا النهج مناسب في الغالب للأعمال التجارية الراسخة ، مع الأخذ في الاعتبار عدد القوانين واللوائح التي تحكم عمليات التوظيف الأجنبية. يجب عليك الاستعانة بخبراء في قسم الموارد البشرية لضمان عدم ترك أي جهد في جميع الممارسات التي تتطلبها قوانين العمل.

يساعدك إذا كنت قد خططت بشكل مناسب لإدارة الرواتب والبدلات والضرائب والتأمين وكذلك النظر في جميع المزايا الاجتماعية الإلزامية لكل موظف ، والتعويضات ، ولديك وثائق كافية لملف تعريف كل موظف في مؤسستك.

2. استخدام موقع القائمة

هناك العديد قائمة المواقع المتاحة لتستخدمه عندما تريد توظيف عمال في بلد جديد ، إما بدوام كامل أو بدوام جزئي أو كموظفين متعاقدين. هذه المواقع هي أرضية مشتركة لأصحاب العمل والموظفين للقاء.

يمكنك استخدام مواقع نشر الوظائف هذه لخلق وعي بالوظائف الشاغرة في مؤسستك. في كثير من الأحيان ، يزور العمال المهرة هذه المواقع عندما يحتاجون إلى عمل ، ويمكنهم رؤية إعلانك والمتطلبات وشروط الخدمة.

تساعدك هذه المواقع على ملء الفتحات بشكل أسرع مما تستطيع بدونها. تساهم شعبيتها في السوق المحلية بشكل كبير في ذلك. تشمل الأمثلة على هذه المواقع ؛ في الواقع ، Glassdoor ، Jobable ، CPjobs.com ، إلخ.

تقدم بعض هذه المواقع إعلانات وظائف مجانية ، بينما قد تضطر إلى الدفع مقابل استخدام خدمات الآخرين. مهما كانت ميزانيتك واحتياجاتك ، هناك دائمًا موقع لنشر الوظائف لك.

3. استخدام خدمات إرسال المواهب

إذا كنت تدير شركة أو شركة أجنبية ، فيمكنك أيضًا استخدام خدمات إرسال المواهب لتحديد موقع وكالات الموارد البشرية المرخصة للاستعانة بمصادر خارجية في عملية التوظيف والتوظيف.

ستتعامل وكالات الموارد البشرية هذه مع جميع عمليات التوظيف وإدارة الموظفين والتوظيف ، وستكون بمثابة واجهة لك فيما يتعلق بشؤون الموظفين. بينما يعمل هؤلاء الموظفون من أجلك ، تتفاعل هذه الوكالات معهم بشكل مباشر لإدارة المكافآت والوثائق.

الطريقة الوحيدة لتوظيف منظمة أجنبية بدون كيان قانوني في الصين هي استخدام خدمات إرسال المواهب هذه.

4. الاستعانة بمصادر خارجية لوكالات الموارد البشرية

إذا كنت تعلم أنه ليس لديك جميع الموارد أو الدعم القانوني أو الخبرة المطلوبة للتعامل مع عملية التوظيف ، فيمكنك الاستعانة بمصادر خارجية لقسم الموارد البشرية لديك. في حين أن هذا قد يكلفك بعضًا أكثر من مجرد التوظيف الداخلي ، إلا أنه يوفر عليك الكثير من التوتر وخطر العمل بما يتعارض مع قوانين ولوائح العمل المحلية.

يمكنك جعل عملية التوظيف أسهل كثيرًا باستخدام منظمات أصحاب العمل المهنية (PEOs). تساعد هذه المنظمات الشركات على التعامل مع توظيف الموظفين وعملية الإدارة. يمكنك الحصول على نوع الموظفين الذي تريده باستخدام PEO في الصين. إنها أفضل طريقة لتوظيف موظفين أجانب في بلد جديد.

PEOs العالمية يمكن أن تساعدك في إعداد أفضل عملية تقديم للتعيين في الخارج ، وتدريب موظفيك ، والتعامل مع خدمات كشوف المرتبات ، وتقديم الإقرارات الضريبية والدفع ، والوظائف الأخرى المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.

كلمة أخيرة

مع هذه المنظمات ، يمكنك أن تطمئن إلى الممارسات الآمنة التي يمكن أن تنقذك من الدعاوى القضائية لأنها تعمل ضمن حدود القانون ، وتمتثل لجميع قواعد وأنظمة العمل. إنها واحدة من أهم مزايا العمل مع PEOs ، خاصة للشركات الجديدة التي لم تتعرف بعد على القوانين التي توجه العمليات في بيئة أجنبية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى