Google the Victor في دعوى التمييز في الدفع

احتلت Google المرتبة الأولى في دعوى قضائية للتمييز بين الجنسين بعد أن رفض قاضي المحكمة العليا دعوى قضائية جماعية ضد عملاق التكنولوجيا.

زعمت الدعوى المرفوعة في أيلول (سبتمبر) في المحكمة العليا في سان فرانسيسكو أن Google “متورطة في تمييز منهجي وواسع في الأجور والترقية”. وبعبارة أخرى ، يُزعم أنها دفعت لموظفيها الذكور أكثر من نظرائهم من الإناث.

ومع ذلك ، قال القاضي إن الدعوى الجماعية كانت “فضفاضة” ، مضيفًا أنها “لا تدعي التمييز بين الموظفات اللواتي قد يكون لديهن دعاوى صحيحة ضد Google بناءً على سلوكها المزعوم من أولئك الذين ليس لديهم”.

لو منح القاضي حالة الدعوى الجماعية ، لكان قد مثل الآلاف من موظفي Google في كاليفورنيا.

تم رفع الدعوى نيابة عن ثلاث موظفات سابقات في Google – كيلي إليس وهولي بيس وكيلي ويسوري – وجميعهن عملن في مقر الشركة في ماونتن فيو. وقالت الدعوى إن النساء غادرن الشركة بعد أن زُعم أنهن أجبرن على السير في مسارات وظيفية مقابل تعويض أقل من نظرائهن من الرجال.

ومع ذلك ، قالت جوجل إنه لا توجد فجوة في الأجور بين الجنسين قال لشبكة سي إن إن يدفع للمرأة 99.7 سنتاً عن كل دولار يتقاضاه الرجل.

وقالت المتحدثة باسم Google ، جينا سيجليانو ، في بيان وقت بدء الدعوى ، إن الشركة حريصة للغاية بشأن المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي.

قال سيجليانو: “يتم تحديد مستويات الوظائف والترقيات من خلال لجان التوظيف والترقية الصارمة ، ويجب اجتياز مستويات متعددة من المراجعة ، بما في ذلك الفحوصات للتأكد من عدم وجود تحيز جنساني في هذه القرارات”.

“ولدينا أنظمة واسعة النطاق للتأكد من أننا ندفع بشكل عادل. ولكن في كل هذه الموضوعات ، إذا رأينا في أي وقت تناقضات أو مشاكل فردية ، فإننا نعمل على إصلاحها “.

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى